東方報警召開(kāi)“2023年組織架構與崗位競聘宣貫會(huì )”，2023年度崗位競聘正式拉開(kāi)序幕！
2022年11月4日下午16：30分，一年一度的“組織架構與崗位競聘宣貫會(huì )”在東方報警公司本部體育場(chǎng)召開(kāi)。宣貫會(huì )上公布了2023年公司組織架構情況，總經(jīng)理、副總經(jīng)理任命通知以及2023年部長(cháng)級以下崗位競聘公告。 此次會(huì )議召開(kāi)后，東方報警2023年度崗位競聘工作正式拉開(kāi)序幕。
競聘公告宣貫后，董事長(cháng)李宣南對宣貫會(huì )進(jìn)行了總結性講話(huà)。講話(huà)稿全文如下：
今年聘請了專(zhuān)業(yè)的管理咨詢(xún)大咖，常年近身服務(wù)于我們，讓我們的管理模式和架構更趨近于合理、更將規范化、標準化的運營(yíng)，也更符合企業(yè)快速發(fā)展的需求。為什么要把企業(yè)做出標準化的？我們在干嘛？單純賺錢(qián)是不是也可以？為什么要做成標準化、正規化呢？100年企業(yè)的必須，上市的必須。所以我們要一直變革下去，也應上了我常說(shuō)的一句話(huà)，變化是東方報警唯一不變的。特別是我們這樣以創(chuàng )新為競爭力的企業(yè)，變化是為了更好，變化是為了更優(yōu)，變化是發(fā)展唯一的道。也叫隨機應變，也叫推陳出新，也叫時(shí)不待我，也叫與時(shí)俱進(jìn)。
去年我們上了CRM銷(xiāo)售過(guò)程管理系統，今年我們上了MES生產(chǎn)過(guò)程管理系統，這些都是公司提高管理水平，是標準化的管理、智能化的提升工具，說(shuō)明公司發(fā)展已經(jīng)到了一定程度，大力變革、大力市場(chǎng)覆蓋、大力投入研發(fā)、大力提高生產(chǎn)效率、大力提高人員素質(zhì)，是未來(lái)幾年的基調。
東方報警每年的崗位競聘是機會(huì )，每個(gè)人的機會(huì )，目前的所有的崗位我們都沒(méi)有固定的指向，每個(gè)有想法有理想的人都有機會(huì )，東方報警不拘一格降人才，東方報警是一個(gè)公平的平臺、能者上的平臺，我們看的是你的能力，給公司解決問(wèn)題的能力，你是愿意推動(dòng)公司持續發(fā)展需要的力量。
今年的競聘增加了一個(gè)答辯講解的環(huán)節，我們聘請的大咖要給我們做點(diǎn)評，可以指出你的問(wèn)題，可以給你人生的點(diǎn)撥，這不僅是一次應聘的過(guò)程，也是一次難得的學(xué)習機會(huì )，請大家珍視這次機會(huì )，積極的參與。競聘上的將在這個(gè)崗位上有一年實(shí)際歷練的成長(cháng)過(guò)程，沒(méi)有競聘上的說(shuō)明需要更加努力學(xué)習和積淀的提高自己，為明年、后年的競聘做準備，會(huì )有更多的學(xué)習時(shí)間，是另一個(gè)角度的成長(cháng)機會(huì )。
這與面子無(wú)關(guān)，老員工都知道公司的規則，沒(méi)有人在乎這種面子，也請大家樹(shù)立正確的崗位競爭觀(guān)，今年沒(méi)有機會(huì )不等于明年沒(méi)有機會(huì )，在東方報警是金子就不會(huì )被埋沒(méi)的。
一個(gè)人在適合的崗位才是最舒服的，做自己擅長(cháng)的、做自己喜歡的是我們提倡的，這也是貢獻。把銷(xiāo)售專(zhuān)長(cháng)的人才放在管理崗位就是浪費。因此人盡其才，物盡其用，把最適合的人放在最適合的崗位上，是今年、今后的用人理念，這也是人才價(jià)值最大化的體現，否則就是浪費。
同樣，做有理想、有目標、有進(jìn)取心的人也是東方報警必須的。這種人要付出更多努力，承擔更多的責任，愿意經(jīng)歷更多的風(fēng)雨！承受更多的挫折！我贊賞這種敢于挑戰、敢于擔當、積極進(jìn)取、不怕挫折的人，青春是用來(lái)燃燒的，這種人讓我看到的是東方報警更大的希望，這種付出就是東方報警的未來(lái)，我堅信他們會(huì )看到更加絢麗的彩虹！讓有理想、有追求、有目標的人來(lái)和我們一起共舞，一起燃燒，在東方報警這個(gè)平臺上，來(lái)盡情的舞動(dòng)你們的人生！
提醒：缺少某一方面的知識就要及時(shí)補充，補短板，是管理和想成為管理者的重要學(xué)習方向。專(zhuān)業(yè)的公司需要的是與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的全面人才。
公司提倡勇于擔當、積極進(jìn)取、不怕挫折的管理者精神。
